اشکال عمده در سیستم: عدم بهکارگیری متخصصان و نخبگان در پستهای کلیدی!
انتخاب نادرست افراد برای موقعیتهای حساس و کلیدی یکی از چالشهای اساسی در ساختار مدیریتی است. این موضوع میتواند به کاهش کارایی و اثربخشی تصمیمگیریها و اجرای سیاستها منجر شود. برای پیشبرد اهداف سازمانی و بهبود عملکرد، ضروریست که افراد ماهر و دارای تجربیات مرتبط در این مقامات گمارده شوند. بیتوجهی به انتخاب تخصصی و نخبگان نهتنها به عدم بهرهوری منجر میشود، بلکه میتواند زمینهساز نارضایتی و کاهش اعتماد عمومی نیز باشد. لذا، لازم است تا فرآیندهای انتخاب و انتصاب به شکلی دقت شود که افراد با صلاحیت و توانمندیهای لازم در این حیطهها به کار گمارده شوند.